Na área de recrutamento e seleção são utilizadas ferramentas, técnicas e processos elaborados visando oferecer soluções em contratação, assim como recolocação de colaboradores dentro da organização.
Realizada a descrição da vaga e levantamento das necessidades detalhadas da demanda de cada cargo, inicia-se o processo de Recrutamento e Seleção, conduzido por uma metodologia própria para encontrar o candidato mais adequado às características da vaga.
Somando a visão empresarial com ferramentas da psicologia procuramos garantir, assim, uma avaliação mais precisa e efetiva para uma melhor adaptação tanto do colaborador quanto da empresa para com a vaga a ser preenchida.
- Avaliação da condição emotiva dos colaboradores efetivos;
- Avaliação de clima;
- Descrição de cargo;
- Recolocação no mercado de trabalho;
- Consultoria para descrição de cargos.